应聘程序

1.投递简历。应聘人准备完整的中/英文简历和应聘岗位工作设想,发至我校人事处高层次人才工作办公室邮箱:rcb@snnu.edu.cn。简历内容务必包括本人的基本信息、受教育经历、工作经历和学术成果的详细信息。

2.材料初审。人事处和相关学院对应聘人的简历和岗位工作设想进行初步筛查,确定参加面试人员名单。

3.面试评议。学校成立由校内/外知名专家组成的同行专家评审委员会,按照各类人才计划岗位或其他岗位工作要求对应聘人的教学科研能力和水平等进行面试和评议,研究确定人才计划岗位正式上报人选或其他岗位聘任人选。

4.材料上报。学校研究确定的各类人才计划岗位上报人选填写相应人才计划的申报书(下载网址:http://rsc.snnu.edu.cn)并按要求提供附件材料。附件材料包括(请做成一个pdf文件):
(1)附件材料目录(须标注页码);
(2)推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件;
(3)5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件,以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件;
(4)推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(原件,须经有关检索机构盖章。国外申请者有困难时可以不经过检索机构盖章);
(5)申请人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明;
(6)在国际学术会议上承担责任的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件;
(7)学历、学位、职称证书复印件及本人的联系方式(电话、E-Mail);
(8)2名同行专家的推荐信;
(9)列出5-7名申请人认为本领域最有影响的人(包括姓名、职务和任职单位);
(10)其他可以证明申请人学术水平和学术影响的相关材料。

5.正式聘任。学校研究确定的聘任人选与学校签订聘任合同后正式聘任;各类人才计划上报人选经过上级部门评审通过后,与学校签订人才计划聘任合同聘任。

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